UK యొక్క అతిపెద్ద పోలీసు దళాలలో ఒకటైన వెస్ట్ యార్క్‌షైర్ పోలీస్ (WYP) వైవిధ్యాన్ని పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున తెల్ల బ్రిటిష్ అభ్యర్థుల నుండి దరఖాస్తులను తాత్కాలికంగా అడ్డుకుంది. “తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని” సమూహాల నుండి వచ్చిన వారు కానిస్టేబుల్ ఎంట్రీ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం వారి అనువర్తనాలను ప్రారంభంలో ఉంచవచ్చు, ఒక నివేదిక టెలిగ్రాఫ్ పేర్కొన్నారు.
ప్రచురణ ఉదహరించిన ఒక విజిల్‌బ్లోయర్, నలుపు మరియు దూర తూర్పు ఆసియా అభ్యర్థులను “ముఖ్యంగా తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించి,” బంగారం “ర్యాంకింగ్ ఇచ్చారు, తరువాత ఆగ్నేయ ఆసియా మూలం” అని పేర్కొన్నారు.
“ఇది ఒక సాధారణ ఇతివృత్తానికి ఫీడ్ చేస్తుంది, ఇక్కడ ఎవరికైనా పైప్‌లైన్ తెల్లటి బ్రిటిష్ వారు గొంతు కోసి చంపబడతారు, అదే సమయంలో వైట్ బ్రిటిష్ ఎవరైనా తదుపరి అందుబాటులో ఉన్న దశలో ప్రవేశిస్తారు” అని ఉద్యోగ దరఖాస్తుల ద్వారా వెళ్ళే విజిల్‌బ్లోవర్ తెలిపారు.
ముఖ్యంగా, WYP ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో UK లో నాల్గవ అతిపెద్ద శక్తి, ఇది ఇతర శక్తి కంటే వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు చేరిక (DEI) కోసం ఎక్కువ డబ్బు ఖర్చు చేసినట్లు పేర్కొంది. తన వెబ్‌సైట్‌లో, జాతి మైనారిటీ అధికారులు లేకపోవడం వల్ల, ఇది “ఈ తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాల నుండి ఏడాది పొడవునా” దరఖాస్తులను అంగీకరించాలని వైప్ అంగీకరించాడు.
“మేము ప్రస్తుతం మా తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించని సమూహాల నుండి వచ్చిన వ్యక్తుల నుండి రెండు పోలీసు కానిస్టేబుల్ ఎంట్రీ ప్రోగ్రామ్‌ల (యూనిఫాం మరియు డిటెక్టివ్) కోసం దరఖాస్తులను అంగీకరిస్తున్నాము. మీరు ఈ సమూహాలలో ఒకదాని నుండి కాకపోతే, దయచేసి భవిష్యత్ నియామక అవకాశాల కోసం ఈ పేజీని తనిఖీ చేస్తూ ఉండండి” అని వెబ్‌సైట్ చదువుతుంది.
“ఒక జాతి మైనారిటీ నేపథ్యం నుండి ప్రజలను ప్రారంభంలో దరఖాస్తు చేసుకోవడం వల్ల వారికి దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ప్రయోజనం ఇవ్వదు, ఇది మేము సేవ చేస్తున్న విభిన్న వర్గాలను ప్రతిబింబించే దరఖాస్తుదారుల కొలను నుండి ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి ఎక్కువ అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.”
వాచ్: గ్రీన్ పీస్ కార్యకర్తలు ఎరుపు రంగును యుఎస్ ఎంబసీ చెరువులోకి దింపినందుకు అరెస్టు చేశారు
బ్రిటన్లో
వైవిధ్య నియామకాన్ని ప్రోత్సహించడానికి UK సంస్థలు స్కానర్ కింద వచ్చిన మొదటి ఉదాహరణ ఇది కాదు. వైవిధ్య నియామక పథకం విఫలమైనందున రాయల్ వైమానిక దళం (RAF) పైలట్ల కొరతను ఎదుర్కొంటున్నట్లు గత నెలలో నివేదించబడింది. ఇంతకుముందు తిరస్కరించబడిన అభ్యర్థులు మరియు “ఫ్లయింగ్-సంబంధిత” పాత్రలలో అనుభవం ఉన్న పాత దరఖాస్తుదారులు వివిధ పాత్రల కోసం తిరిగి దరఖాస్తు చేసుకోవాలని, నష్టాన్ని భర్తీ చేయడానికి కోరారు.
ఎయిర్ చీఫ్ మార్షల్ సర్ మైక్ విగ్స్టన్ పదవీకాలం ప్రకారం, 2030 నాటికి 40 శాతం మంది మహిళలు మరియు 20 శాతం మంది మహిళలు మరియు 20 శాతం మంది సిబ్బందిని కలిగి ఉంటారని వైమానిక దళం ప్రతిజ్ఞ చేసింది. వైవిధ్య నియామక విధానాలు నెట్టివేయబడినప్పుడు, “పనికిరాని తెల్ల మగ పైలట్లను” ఎంచుకోవడం మానేయమని ఎయిర్ చీఫ్స్ చెప్పబడింది, లీక్డ్ ఇమెయిళ్ళు చూపించాయి.