పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (పిఐపి) లో ఉన్నప్పుడు మైక్రోసాఫ్ట్ తన పనికిరాని ఉద్యోగులకు కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి లేదా తొలగించే ప్రమాదం ఉంది. ఈ చర్య సంస్థ యొక్క పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను కఠినతరం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది, ఎందుకంటే తక్కువ పనితీరు గల కార్మికులను విడుదల చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది, ఒక నివేదిక ప్రకారం బిజినెస్ ఇన్సైడర్.
టెక్ దిగ్గజం ఉద్యోగులకు 16 వారాల వేతనాన్ని అందిస్తోంది, స్వచ్ఛందంగా బయలుదేరడానికి సిద్ధంగా ఉన్న “తక్కువ ప్రదర్శనకారులు” గా గుర్తించబడింది. కేటాయించిన సిబ్బందికి వారు ఏ ఎంపిక తీసుకోవాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించడానికి ఐదు రోజులు ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి PIP ని ప్రారంభించాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారు చెల్లింపును స్వీకరించలేరు.
“ఈ పనితీరు మెరుగుదల ప్రక్రియ ఏడాది పొడవునా అందుబాటులో ఉంది, అందువల్ల మీరు పనితీరు సమస్యలను పారదర్శకంగా పరిష్కరించడానికి త్వరగా పని చేయవచ్చు, అదే సమయంలో ఉద్యోగులకు ఎంపికను అందిస్తున్నారు” అని మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క కొత్త చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ అమీ కోల్మన్ ఒక ఇమెయిల్‌లో రాశారు.
బాధిత ఉద్యోగులు PIP లోకి ప్రవేశించవచ్చు లేదా “గ్లోబల్ వాలంటరీ సెపరేషన్ అగ్రిమెంట్ (GVSA)” ను విడిచిపెట్టి, అంగీకరించవచ్చు, ఇమెయిల్ తెలిపింది.
కొత్త విధానంలో తక్కువ పనితీరు స్కోర్లు లేదా పిఐపి సమయంలో బయలుదేరిన ఉద్యోగుల కోసం రెండేళ్ల రీహైర్ నిషేధం కూడా ఉంది. అదనంగా, తక్కువ పనితీరు ఉన్న ఉద్యోగులు మైక్రోసాఫ్ట్‌లోని ఇతర స్థానాలకు బదిలీ చేయకుండా నిరోధించబడతారు.
“సున్నా మరియు 60 శాతం రివార్డ్ ఫలితాలు మరియు/లేదా క్రియాశీల పిఐపిలో ఉన్న ఉద్యోగులు అంతర్గత బదిలీలకు అర్హత పొందరు. సున్నా లేదా 60 శాతం రివార్డులతో లేదా పిఐపి సమయంలో/తరువాత/తరువాత/తరువాత/తరువాత/తర్వాత రెండు సంవత్సరాల వరకు రిహైర్ చేయడానికి అర్హత ఉండదు” అని ఇమెయిల్ పేర్కొంది.
ముఖ్యంగా, కొత్త పిఐపి వ్యవస్థ యుఎస్ వెలుపల భిన్నంగా పనిచేయవచ్చు, ఎందుకంటే ఇతర దేశాలు వేర్వేరు చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి.
కూడా చదవండి | గూగుల్ డీప్‌మైండ్ సిఇఒ రాత్రి అతన్ని ఉంచే దానిపై: “అగి వస్తోంది, సమాజం సిద్ధంగా లేదు”
మైక్రోసాఫ్ట్ అమెజాన్‌ను కాపీ చేస్తున్నారా?
మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క విధానం అమెజాన్ యొక్క వివాదాస్పద “పివట్” కార్యక్రమానికి సమాంతరంగా ఉంది, ఇది ఇలాంటి కొనుగోలు ప్యాకేజీలను కూడా అందిస్తుంది. ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి తోడ్పడటం కంటే అమెజాన్ యొక్క కార్యక్రమాన్ని తీర్చడం లక్ష్యాలను చేరుకోవడంపై ఎక్కువ దృష్టి సారించినట్లు నిపుణులు విమర్శించారు.
విమర్శలు ఉన్నప్పటికీ, జెఫ్ బెజోస్ యాజమాన్యంలోని సంస్థ ఈ వ్యవస్థను సమర్థించింది, ఇది నిర్వాహకులకు “ఉద్యోగులు వారి పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మరియు వారి కెరీర్‌లో పెరగడానికి సహాయపడే సాధనాలను అందిస్తుంది” అని అన్నారు.
“ఇది అంచనాలను అందుకోని మరియు అదనపు కోచింగ్ అవసరమయ్యే ఉద్యోగులకు వనరులను కలిగి ఉంటుంది.”
ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, మెటా యొక్క మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ కూడా తక్కువ ప్రదర్శనకారులను లక్ష్యంగా చేసుకున్నాడు, కంపెనీ వేలాది ఉద్యోగాలను తొలగించింది. తొలగించబడిన ఉద్యోగులను “బ్లాక్ జాబితాలు” లో ఉంచారు.