మెటా CEO మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో మరింత “పురుష శక్తి”ని కోరుకుంటున్నారు, “దూకుడును జరుపుకునే” వాతావరణం సానుకూల ప్రభావాలను కలిగిస్తుందని చెప్పారు.
“పురుష శక్తి మంచిదని నేను భావిస్తున్నాను” అని 40 ఏళ్ల పాడ్‌కాస్టర్ జో రోగన్‌తో సుదీర్ఘమైన ఇంటర్వ్యూలో చెప్పారు. “మరియు స్పష్టంగా సమాజంలో పుష్కలంగా ఉంది, కానీ కార్పొరేట్ సంస్కృతి నిజంగా దాని నుండి దూరంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను.” దూకుడును జరుపుకునే సంస్కృతిని కలిగి ఉండటం “కొంచెం ఎక్కువ, దాని స్వంత యోగ్యతలను కలిగి ఉంది, అది నిజంగా సానుకూలంగా ఉంటుంది” అని అతను చెప్పాడు.
మిస్టర్ జుకర్‌బర్గ్, గిరజాల జుట్టు, నల్లటి టీ-షర్టు మరియు బంగారు లాకెట్టుతో కనిపించి, అతని స్వంత పరిణామాన్ని ప్రతిబింబించాడు. అతను మార్షల్ ఆర్ట్స్‌ను ఒక నిర్మాణాత్మక అనుభవంగా పేర్కొన్నాడు, దానిని “అత్యంత పురుష సంస్కృతి”గా అభివర్ణించాడు.
Mr జుకర్‌బర్గ్ ఇటీవలే మెటా విధానాలలో పెద్ద మార్పులను ప్రకటించారు, నియామకంలో వైవిధ్యాన్ని పెంచే లక్ష్యంతో కూడిన కార్యక్రమాలను ముగించారు. ఒక అంతర్గత మెమో, భాగస్వామ్యం చేసారు యాక్సియోస్DEI యొక్క “ఛార్జ్ చేయబడిన” వీక్షణను పాక్షికంగా నిందిస్తూ నిర్ణయాన్ని వివరించారు.
మెమోలో ఇలా ఉంది: “మెటాలో, మేము ప్రతి ఒక్కరికీ సేవ చేయాలనే సూత్రాన్ని కలిగి ఉన్నాము. జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, రాజకీయ అభిప్రాయాలు, నేపథ్యాలు, దృక్కోణాలు మరియు అనుభవాలలో తేడాలతో విభిన్నమైన విభిన్న బృందాల ద్వారా దీనిని సాధించవచ్చు.”
“ఇటువంటి బృందాలు ఆవిష్కరణలు, సంక్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించడం మరియు కొత్త అవకాశాలను గుర్తించడంలో ఉత్తమంగా ఉంటాయి, ఇది చివరికి అందరికీ సేవలందించే ఉత్పత్తులను నిర్మించాలనే మా ఆశయాన్ని అందించడంలో మాకు సహాయపడుతుంది” అని మెమో జోడించబడింది.
“ఆ పైన, రక్షిత లక్షణాల కారణంగా ఎవరికీ అవకాశాలు ఇవ్వకూడదని లేదా కోల్పోకూడదని మేము ఎల్లప్పుడూ నమ్ముతున్నాము మరియు అది మారలేదు” అని అది చదవబడింది.
హైరింగ్ కోసం ఇకపై డైవర్స్ స్లేట్ అప్రోచ్‌ని ఉపయోగించబోమని, అయితే అన్ని నేపథ్యాల అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతామని కంపెనీ తెలిపింది. మహిళలు మరియు మైనారిటీలను నియమించుకునే లక్ష్యాలు జాతి లేదా లింగంపై ఆధారపడి ఉంటాయి అనే ఆలోచనను నివారించడానికి తొలగించబడ్డాయి. విభిన్న యాజమాన్య వ్యాపారాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి కంపెనీ తన ప్రోగ్రామ్‌ను కూడా ముగించింది మరియు ఇప్పుడు చిన్న మరియు మధ్య తరహా వ్యాపారాలకు మద్దతు ఇవ్వడంపై దృష్టి సారిస్తుంది.
శిక్షణ కార్యక్రమాలు ప్రతి ఒక్కరికీ న్యాయమైన మరియు నిష్పాక్షికమైన పద్ధతులపై దృష్టి పెడతాయి. DEI బృందం రద్దు చేయబడింది మరియు దాని అధిపతి మాక్సిన్ విలియమ్స్, యాక్సెసిబిలిటీ మరియు ఎంగేజ్‌మెంట్‌పై దృష్టి సారించే కొత్త పాత్రను పోషిస్తారు.
మిస్టర్ జుకర్‌బర్గ్ కంపెనీలు చాలా సాంస్కృతికంగా “న్యూటర్డ్”గా మారాయని నమ్మాడు. మిక్స్‌డ్ మార్షల్ ఆర్ట్స్ కమ్యూనిటీలోని పురుషులతో ఎక్కువగా సంభాషించడం ప్రారంభించిన తర్వాత ఈ అవగాహన వచ్చిందని ఆయన అన్నారు. “మహిళలు విజయం సాధించాలని మరియు కంపెనీలు వారి నేపథ్యంతో సంబంధం లేకుండా గొప్ప వ్యక్తుల విలువను అన్‌లాక్ చేయాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు” అని అతను చెప్పాడు. “కానీ ఈ విషయాలన్నీ ఎల్లప్పుడూ కొంచెం దూరం వెళ్ళగలవని నేను భావిస్తున్నాను.”