కంటెంట్ క్రియేషన్ మరియు రైటింగ్‌లో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ వచ్చినప్పటి నుండి, వాస్తవంగా ఇంటర్నెట్‌ని ఉపయోగించే ప్రతి ఒక్కరూ దాని సామర్థ్యాన్ని ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా చూసారు. AI సాధనాలు సాధారణంగా మారాయి, ఉద్యోగ దరఖాస్తులలో సహాయం చేయడానికి వ్యక్తులకు రెస్యూమ్‌లు, కవర్ లెటర్‌లు, ఉద్దేశ్య ప్రకటనలు, అవగాహన మెమోరాండంలు మరియు అనేక ఇతర పత్రాలను రూపొందించడంలో సహాయపడతాయి. ఏదేమైనప్పటికీ, AI వినియోగాన్ని తదుపరి స్థాయికి తీసుకువెళ్లి, ఒక వ్యక్తి 1,000 ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకునేలా దాని సామర్థ్యాలను ఉపయోగించుకున్నాడు-అన్నీ నిద్రలో ఉన్నప్పుడు. వీటన్నింటితో పాటు, అతను చాలా అద్భుతమైన ఫలితాలను అందుకున్నాడు.
రెడ్డిట్‌లో, ఆ వ్యక్తి తన అనుభవాన్ని వివరించాడు మరియు ఇంట్లో తయారు చేసిన ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ బాట్‌ను ఉపయోగించడం తన ఉద్యోగ వేటను బాగా సులభతరం చేసిందని చెప్పాడు. కేక్ మీద ఐసింగ్ ఏమిటంటే, AI బోట్ తన మంచంలో హాయిగా నిద్రపోతున్నప్పుడు శ్రమతో కూడిన పనులన్నింటినీ పూర్తి చేసింది.
Reddit ‘Get Employed’ ఫోరమ్‌లో, వినియోగదారు తాను AI బాట్‌ను సృష్టించినట్లు పేర్కొన్నాడు, ఇది “అభ్యర్థుల సమాచారాన్ని విశ్లేషిస్తుంది, ఉద్యోగ వివరణలను పరిశీలిస్తుంది, ప్రతి ఉద్యోగానికి ప్రత్యేకమైన CVలు మరియు కవర్ లెటర్‌లను రూపొందిస్తుంది, రిక్రూటర్లు అడిగే నిర్దిష్ట ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇస్తుంది మరియు ఉద్యోగాలకు స్వయంచాలకంగా వర్తిస్తుంది. .”
“కేవలం ఒక నెలలో, ఈ పద్ధతి నాకు దాదాపు 50 ఇంటర్వ్యూలను పొందడంలో సహాయపడింది.”
నేను 1000 ఉద్యోగాల కోసం స్వయంచాలకంగా దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి AIని ఉపయోగించాను – మరియు నాకు 50 ఇంటర్వ్యూలు వచ్చాయి!
ద్వారాఉపాధి పొందండి
అతను రాత్రిపూట పని చేయడానికి ప్రోగ్రామ్ చేసిన AI బోట్ “ప్రతి ఉద్యోగ వివరణ ఆధారంగా అనుకూలీకరించిన CVలు మరియు కవర్ లెటర్‌లను” ఉత్పత్తి చేసింది.
“ఈ పద్ధతి స్వయంచాలక స్క్రీనింగ్ సిస్టమ్‌ల ద్వారా ఉత్తీర్ణత సాధించడంలో చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ప్రతి ఉద్యోగ వివరణకు అనుగుణంగా CVలు మరియు కవర్ లెటర్‌లను రూపొందించడం ద్వారా, నా స్క్రిప్ట్ AI మరియు హ్యూమన్ రిక్రూటర్‌లచే గుర్తించబడే అవకాశాలను గణనీయంగా పెంచుతుంది,” అని అతను రాశాడు.
“ఈ సాంకేతిక విప్లవాన్ని గమనిస్తున్నప్పుడు, నేను పని ప్రపంచంలోని తీవ్ర ప్రభావాలను ప్రతిబింబించకుండా ఉండలేను. సమర్థవంతంగా ఉన్నప్పటికీ, జాబ్ అప్లికేషన్ల ఆటోమేషన్ వృత్తిపరమైన సంబంధాల యొక్క స్వభావాన్ని గురించి ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది. మేము ఒక వైరుధ్యాన్ని ఎదుర్కొంటాము: మేము కోరుకున్నట్లుగా ఎంపిక ప్రక్రియను ఆప్టిమైజ్ చేయండి, పని వాతావరణంలో తరచుగా మార్పు తెచ్చే మానవ మూలకాన్ని మనం కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది” అని అతను ఇంకా రాశాడు.